一、酒后上岗老板开了我罚单怎么办
职工在饮酒之后即刻上岗作业，这一行为一般被视为违纪现象，用人企业应立即对当事人进行严肃警戒，以防止潜在的安全生产事故发生。若员工本人在经过教育后仍未纠正这种行为，甚至肆意违反用人企业制定的规章制度时，用人企业有权无需支付任何经济补偿金，单方解除与该员工之间的劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、酒后上门寻衅滋事罪应该怎么定
针对部分人在饮酒之后选择以暴力手段进行违法行为的现象，当事人有权采取法律措施加以应对，例如向警方报案，通过诉讼程序维护自身合法权益。在相关情形中，若涉案行为尚未达到刑事罪责标准，通常将面临五日及以上、十日以下的行政拘留处罚，可同时执行金额上限为五百元人民币的罚款惩罚；而进一步严重者则可能受到十日以上、十五日以下的行政拘留，并附加最高一千元人民币的罚款。
《治安管理处罚法》第二十六条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：
（一）结伙斗殴的；
（二）追逐、拦截他人的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；
（四）其他寻衅滋事行为。
