一、国庆一般放几天
依据我国国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》中的第二条规定，全体公民享有的法定节假日如下所述：
（一）新年期间，享有一天的休息日（1月1日）；
（二）春节期间，享有三天的休息日（农历正月初一至初三）；
（三）清明节期间，享有一天的休息日（农历清明当日）；
（四）劳动节期间，享有一天的休息日（5月1日）；
（五）端午节期间，享有一天的休息日（农历端午当日）；
（六）中秋节期间，享有一天的休息日（农历中秋当日）；
（七）国庆节期间，享有三天的休息日（10月1日至3日）。
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、国庆一天假合理吗
在我国，国庆节被视为法定节假日之一。
根据相关法律法规，国庆节的法定休假日数应为10月1日至3日共三天。
然而，如若仅在其中的某一天给予员工假期，那么这无疑是违反法律规定的。法定年节假日是由国家法律和法规统一制定并明确的，旨在让人们有充足的时间来进行各类纪念及庆祝活动。这不仅有助于维护劳动者们的休息权益，同时也体现了国家对人民生活质量的重视与关怀。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
