一、产检假是每个公司都有吗
的确如此，对于处于孕期的女性劳动者而言，无论是在正常工作日还是休息日进行产前检查，皆可视为正常的工作时间范畴之内。关于产假的时长，通常为98个自然日，但在某些特定情况下如需延长，也可根据相关法律法规和政策做出调整。
然而，需要注意的是，由于各地的产假政策不尽相同，因此实际的产假天数还需依据您所在地区的具体规定来确定。
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、产检假期规定2024
关于产前检查的现行规定如下：在怀孕的第一至第六个月份中，您有权享受为期一日的休假，以用于进行妊娠的确证、申领生育指标以及参加相关的分娩培训课程等活动。在怀孕的第六个及第七个月份内，每月均可享有各一天的假期。而在怀孕的第八个月份时，您将有资格享受两天休假；
至于怀孕九个月及以上的母亲，她们则可以获取四天的修整之机。所有这些权利皆基于相关法律法规的支持与保障。
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间《女职工劳动保护特别规定》第六条
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
