无须扣除相关款项。凡与用人单位签订劳动合同并持续工作达12个月以上之员工，均可享有带薪年假待遇。带薪年假乃企业给予员工的休假福利，在此方面，各位应妥善规划，确保在不影响正常工作的前提下充分享受此项权益，从而使自身利益最大化。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
二、离职多久发工资
根据法规，离任职员应当在离职后的下个月内领取上月份的薪金。
1、凡雇主与员工签署了合法且生效的劳动合同关系，在任何一方向另一方提交解除劳动合同时，雇主都必须按照双方协议所规定的金额，准时支付相应的薪酬。
2、薪资发放的时间应当由雇主与员工达成共识并载入劳动合同中，并需严格遵守。
3、如果遇到法定节假日或者休息日，那么薪酬的支付应当提前至最近的工作日进行。
4、薪资的发放应至少每月进行一次，但对于那些采取按周、按日甚至按小时计算薪资的员工，其薪酬也应当按照相应的周期进行及时准确的支付。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
