一、劳动者告用人单位需要提供哪些材料
向劳动部门进行投诉所需提交的材料包括：
1.投诉者亲自填写并签署的投诉登记表格，或者举报者所提供的详细举报内容；
2.投诉者或举报者个人身份证明文件的彩色复印件以供核实身份；
3.能够反映出被投诉用人单位考勤情况的相关原始记录；
4.列有被投诉用人单位拖欠薪资员工姓名、欠薪金额等信息的花名册；
5.所有涉及投诉案件且与之相关联的各项材料；以及6.除上述各项之外的其他必要补充材料。
《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
根据相关法规规定，经济补偿的计算规则如下所示：经济补偿是按照每位员工在您企业服务的具体年份数来进行计算的，一般以年为单位计算。如果某位员工在公司服务了超过6个月但未满一年，将视为一整年度结算，而对于服务时间不足6个月的员工，则会给予相当于半个月工资的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
