一、公司能作为证据吗微信群
我们需要明白，工作群可以作为一种劳动者关系的证明。以下是一些关于如何证明劳动关系存在的具体方法和证据：
首先，最直接的证据就是工资支付的凭证或者工资发放的花名册，这些记录详细地反映了员工的工资水平以及工资发放情况；
其次，公司为员工缴纳各种社会保险费用时所产生的相关记录也可以作为有力证据；
此外，公司向员工发放的工作证、服务证等具有身份证明性质的证件也是证明劳动关系存在的重要依据之一；
再者，员工在填写用人单位招工招聘登记表、报名表、劳动合同等招用记录时，也可以作为证明劳动关系存在的间接证据；当然，考勤记录也是证明劳动关系存在的重要证据之一；除此之外，其他员工的证言也可以作为证明劳动关系存在的辅助性证据；
最后，如果有录音等能够直接证明劳动关系存在的证据，那么这无疑将成为最具说服力的证据。
《中华人民共和国劳动法》
第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
二、公司能搬到异地吗
根据相关法律法规，公司有权将其运营总部迁往其他城市，然而在这一过程中必须遵守相应的程序和规定。
当企业经营场所发生变动时，需及时向工商部门申请公司变更登记，同时也要对税务进行相应调整。
关于税收问题，税务机关将会对过去至少三年内所有应缴未缴的税款进行严格审查并追缴，直至全部补齐后，才能获得准许迁出的许可
。这一过程虽然严谨复杂，但对于维护市场经济秩序以及保护企业合法权益具有重要意义。
《公司法》第一百七十九条
公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记；公司解散的，应当依法办理公司注销登记；设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。
