通常情况下，企业在辞退员工当日将会结算其薪酬。该项责任要求企业必须在正式解雇或结束与员工之间的劳动合同关系后，即时向当事人提供离职证明文件。
此外，公司亦需按照规定，一次性地将员工应得的薪资全数结清。员工的工资应根据其实际工作天数以及双方事先约定的具体金额进行计算。关于公司裁员补偿的相关标准，则是依据劳动者在本单位所服务的年限，每满一年即支付一个月工资的标准给予相应的补偿。若劳动者在本单位的服务时间超过六个月但不足一年，则以一年计；反之，若未达到六个月，则仅向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
《劳动合同》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、被辞退当天结清工资吗
通常情况下，公司在决定辞退某位员工当天就将有关其薪资予以结算。在与该员工解除或终止劳务关系的时候，企业有责任向员工提供离职证明文件以供其查阅，且必须在这个时刻一并支付员工应得的全部薪水。
具体到每位员工的薪酬水平，通常可按照他们在企业中实际工作的天数以及双方共同商定的具体金额进行核算。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
