依据我国《保险法》之规定，保险合同如已就赔偿或者给付保险金的期限作出明确约定，保险人应严格依照约定履行相应的赔偿或者给付保险金的义务。若保险人未能及时履行该项义务，除需支付保险金之外，还应对被保险人或者受益人因此遭受的经济损失承担赔偿责任。
此外，任何单位及个人均不得以任何形式非法干涉保险人履行赔偿或者给付保险金的义务，同时也不得限制被保险人或者受益人依法享有的获取保险金的权利。关于保险公司的理赔流程，具体步骤如下：
首先，当投保人提出理赔申请时，保险公司负责人将亲赴事故现场核实实际情况；
其次，保险公司需对投保人所提交的相关材料进行严谨审查，以确定理赔义务的合理性；
再次，保险公司将对责任方进行认定；
最后，保险公司将根据实际情况决定理赔是否生效，若理赔得以生效，通常情况下，保险金将于10个工作日内发放至投保人账户，否则将会告知投保人具体原因。
《保险法》第二十三条
保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定;情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。
保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人;对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。
二、公司补偿金怎么算
关于经济补偿金的具体运算方法，应依据劳动者在用人单位实际工作的年限为基础。具体来说，如劳动者在单位服务满一年，则用人单位应当支付其一个月份的薪资；若服务时间超过六个月而未达一整年，则视作已服务一年；若服务期未满六个月，则需向劳动者支付半个月的薪资作为补偿。此外，经济赔偿应当根据劳动者在用人单位实际工作的年限，每累积一年，即向劳动者发放一个月的薪资；如服务年限超过六个月但不足一年，亦然按照一年进行计算；倘若服务期未能达到六个月，亦需向劳动者发放半个月的薪资作为补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
