一、非因工亡单位补偿标准怎么算
根据劳动保险相关规定，若工亡员工需支付的丧葬补助费用，标准如下：公司全体员工的平均工资为基数，乘以两个月即可得到相应的款项。在此基础上，由于公司仍对逝世员工的直系亲属负有抚养责任，因此需向他们提供救济款，其具体额度为已故员工生前薪资水平的6至12个月。
《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条，工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月，另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。
二、非因工负伤医疗期规定是什么
关于非因工伤而设置的医疗期限的相关法律条文是这样的：企业内部的员工若因为生了病症或者受到非因公伤害，需要暂时停止工作接受治疗，这个时候按照这名员工的个人实际参加工作的年头和在本公司服务的年限来算，会得到3个月到24个月的医疗期限。在此期间，企业内部的员工可以领到病假的工资、享受相关的疾病救济福利以及处理好相应的医疗待遇。这些规定都是严格按照相关法律法规执行的。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
