一、离职了老板不给工资结清怎么办
在某些情况下，员工辞去工作职务之后，雇主未能及时全额结算其薪资待遇。此时，劳动者可采取以下几种方式来维护自己的合法权益：
其次，他们还能寻求企业内部基层调解机构介入调解此类纠纷；
另外，他们还能够直接向劳动仲裁委员会递交相关文件申请公正的仲裁裁决。
值得注意的是，依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条之规定，当发生劳资关系的矛盾时，如果双方都不同意进行协商或协商失败且未达成和解协议的，均可向适用于本案件的调解组织提出调解请求；若还是无法调解成功或达成调解协议后未能得到遵守的，同样可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；而对于最终的仲裁裁决结果不满意的，根据法律限制，除了特殊情况外，可以向当地人民法院提起相应的诉讼程序。
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、离职了社保没停怎么办
当您的员工选择离职时遇到单位未能及时停办社保的情况，您可以考虑向我们当地的劳动部门申请仲裁来维护自身权益。根据相关法律法规，当员工完成离职手续之后，用人单位应在十五个自然日之内妥善办理完毕社保关系解除事宜。倘若是由于用人单位内部操作失误所导致社保关系无法顺利解除，进而引发了社会保险费用的发生，那么贵公司应对此与这位离职员工积极沟通，共同协商解决办法，遵守相关法规，按个人及单位各自所需比例承担相应的费用。在此提醒所有商户，无论因何原因，均不得强行要求离职员工以个人名义缴纳全部的社保费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
