一、一个月休4天工资除以26还是30
支付员工薪资时，通常需考虑到每月的带薪休假。通常来说，工资会以30天作为基数进行计算。
然而，为了准确反映员工的实际工作天数，我们应将员工在一个月中所获得的工资总额，除以该月的实际工作日数。在此基础上，如果一个月内休了4天，那么实际上的工作日数就是26天（假设一个标准月份包含约4.3周，每周工作五天，这样总计可得到22天的工作日；再加上额外的四天休息日，即得26天的工作日）。因此，按照每月26天的工作日数计算工资，是精确无误的。但在特殊情况下，如因法定假日、公共假期等因素导致实际工作日发生变化，那么计算薪酬时便需要根据实际的工作日数进行相应调整。好比说，如果在某月内有五个周末（每周都有两天休息），以及四天的休息日，那整个月的休息日总数为九天，这时的实际工作日数便是22天。在这种情况下，就应当依据22天来计算您的工资收入。所以，与雇主充分地沟通以确定薪资的结算方式符合双方的意向，同时对公司的薪酬管理制度有深入了解，对于维护自身的合法权益至关重要。无论采用30天还是26天作为基准，关键的问题在于确立清晰明确的规章制度，以便于合理地维护自身的权益。对于每一位劳动者而言，都应当熟悉了解相关法规，确保辛勤付出能够得到相应的回馈。
《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
二、一个月多少天工作日
根据我国法律法规的规定，每个自然月份内最多有26个国家法定工作时间周期，这也就意味着，每名劳动者在正常情况下所能享受到的劳动权益最多为26天。另据相关数据统计，全国范围内的平均全勤工作日数为每月21.75天，详细计算方式如下：将全年的365天减去104天的周末休假以及11天的法定节假日，进而得出全年的工作日总数为250天；再用这个数字除以年内的12个月份，可以得到每个月的全勤工作日平均值约为20.83天。
最后，我们需要明确的是，对于工资计算方面来说，其所遵循的基本原则是以每月21.75天为基准进行计算的。
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条
规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
