一、在酒吧被扣逼了怎么办
必须立即向当地执法机构求助并报案，随之进行法医临床检验，以便依据检验结果来判定行为人所需承担的法律责任。若经检测仅为轻度伤害，执法部门将依法对行为人实施行政处罚，并承担被害人相应的医疗费用以及工资损失补偿等。倘若验测结果属于中度及以上伤害程度，执法部门则需正式展开调查行动，以追责行为人应负之刑事责任。
与此同时，涉及事件的酒吧亦负有安全保障之职责。因此，您有权寻求法律途径要求该酒吧承担相应的民事赔偿责任。
根据《民法典》第一千一百九十八条
宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任;经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。
二、在酒吧签了合同没做完算是违约吗
签约后若未能履行完毕而决定放弃，并不涉及违约金赔偿事宜。对于身处劳动关系中的劳动者而言，若希望从现有工作中离职，仅需提前三十个自然日通过书面形式向雇主进行通报。在此情况下，若劳动者处于试用期阶段，则只须提前三个工作日通知雇主便可。当然，如劳动者曾签署过服务期限协议或者保密条款，那么在特定情况下，可能需要根据合同约定向雇主支付相应的违约金。
《中华人民共和国民法典》第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《中华人民共和国民法典》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
