一、转岗不同意怎么办
关于员工拒绝接受调岗所应采取的有效处理方式包括以下几点：
1、在满足一定条件下，公司有权解除与其建立的劳动关系并给予相应的经济赔偿。详细说来，劳动岗位的调整属于劳动合办理重大变更事宜，需依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款以及第二十九条的相关规定，严格遵循合法程序进行协商并达成共识以确保合法、公正。亦即，依法签订的劳动合同具有正式约束力，作为雇主与劳动者都应切实遵守合同所约定的各项义务。
此外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规范，当雇主与劳动者双方经协商一致后，可以对合同约定事项进行相应变更。但此类变更应当采用书面形式予以记录以示确认。
2、若因客观情况出现重大学化而导致合同无法正常履行，则雇主方可自主决定适当修改原有的劳动合同内容。具体而言，在劳动合同履行过程中，若遭遇某些重大变故，确实有必要修正原有合同内容，例如企业整体搬迁、部门合并或者全球性的金融危机等情况。不过，此类更改之后仍需征询劳动者的意见，如劳动者同意继续履行合同，则双方应按照新的劳动合同履行各自的职责；反之，若劳动者不同意该更改，则公司可依法解除双方间的劳动关系。
3、劳动者无能力胜任工作以及不服从公司合理安排之间存在本质上的矛盾性，因此不能将两者视作同一种解除劳动关系的理由。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款的相关规定，如果劳动者未能胜任工作且经培训或者调整工作岗位后依然无法胜任工作，雇主则有权提前三十天通过书面形式通知劳动者或给予其额外一个月工资，在该情况下即可依法解除双方的劳动合同。
4、如员工未正当理由拒不服从公司的合理安排，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，雇主有权解除其与劳动者之间的劳动关系且无需承担任何经济补偿责任。本公司在员工手册中已对此类行为划归为严重违纪范畴，以体现公司管理制度的严肃性及公平性。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、转岗不愿意能赔偿吗
如若员工因不愿接受转岗安排而与原先所就职的公司单方面终止劳动关系，那么该员工应可享有相应的赔偿事项。其具体的赔偿标准乃是依据如下方式进行计算：即对劳动者在本单位任职时间所累积的年份数，以每年一个月的薪酬为赔偿基数，向劳动者支付相应的报酬损失。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
