在发生工伤事故时，医疗费用通常是由用人单位或劳动者自己预先垫付的。若是劳动者已经参与了工伤保险，那么医疗费用将交由工伤保险机构进行审核并按照规定进行报销；若劳动者并未参加工伤保险，则该笔费用需由其所在单位承担。由于工伤医疗过程中对于药物的使用有严格的限制和规定，超出范围内所用的药物，工伤保险机构通常不会予以报销。
然而，如果您能够证明医治所需的药物是出于紧急救援和治疗目的，且并非因个人或家庭成员自行决定而服用，那么您有权要求医院开具相应证明，以向工伤保险机构或用人单位申请报销这笔费用。
《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
二、工伤的医药费由谁支付
当劳动者处于休养状态时，其薪酬将按照个人过去12个月份的平均工资标准进行确定并发放。除此之外，若员工未购买相关社会保险，其在此期间所产生的医药费则应由企业承担。
其次，当员工在工作期间由于意外事故或职业病而需暂停工作接受医疗救治时，在停工留薪阶段，他们原本享有的工资福利待遇不应改变，而是需由所属单位按时给予发放。
同时，赔偿员工在此过程中所产生的所有医疗费用也应由企业负责承担。
最后，根据国家法律规定，劳动者在享有工伤休息权时，其正常工资收入依然应当得到保证并发给他们。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
