一、被劝退离职工资怎么发
若遭遇辞退解雇情况，用人机构应依照法律规定，为员工支付相应的薪资以及经济补偿金。经济补偿金的具体算法是根据员工在用人单位工作的年数来定。如果员工为企业服务超过了一年，那么就按照每个一年的工龄，发放一个月薪酬额度的经济补偿。
然而，如果工龄不足六个月的话，那就只需要支付半个月薪酬额度的经济补偿即可。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、被劝退要不要直接走人
若遭到所在企业的劝告退出职场，在劳动者本人并不愿意接受的情况下，他们当然可以继续留在岗位上工作。
然而在此过程中，必须要特别注意不可自行决定不去上班，即使该企业已经口头表达了同意的意见，也未必能万无一失，而这其中的关键因素在于必然要有明确无误的证据用以证明（最理想的是书面证据，但录音材料、手机短讯等也是可以使用的）员工并不需要前往正常的工作场地进行日常工作。鉴于许多企业都制定了相应规章制度规定，如员工发生连续旷工达三日以上的行为，将被视为严重违反公司纪律法规，那么所在企业甚至有权单方面解除与这类员工之间的劳动关系并拒绝为之提供任何形式的经济补偿。假如遇到公司出于违反法律规定的原因解除劳务合同的话，那么员工则有权要求此事支付双倍的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
