一、月薪8000给父母赡养费多少
关于月入8000元的赡养人应当支付父母多少赡养费用的问题，它通常会依据被赡养人的实际需求以及赡养人自身的财务能力与当地的经济物价等多方面因素进行综合考量并最终确定。一般的情况下，若赡养人每月有稳定的收入来源，那么依照相关法规规定，赡养费用可以按照子女每月总收入的20%至30%的比例给予父母。因此，我们可以推测出月薪8000元的赡养人支付给父母的赡养费用大约在1600元到2400元之间。但是，每位赡养人的具体支付额度完全由其自身裁定，不过需要注意，无论选择何种数量的金额，这都是赡养人的法律责任。如果这些义务未能得到履行，他们将有可能面临诉讼的风险。
此外，如果计算子女家庭的人均月收入，当子女人均月收入低于最低生活保障线时，可以视作该子女无法向父母提供足够的赡养费用。
然而，当子女家庭人均月收入始终高于最低生活保障线，且超过部分为两个子女及以下的话，赡养费可按50%的比例计算；若子女数量超过三个，则超出部分只能按40%计算。
最后，将应支付的赡养费除以被赡养的人数，即可得到每名被赡养人应获得的赡养费用。以上信息仅供参考，如有任何疑问，请寻求专业律师的意见。
《民法典》第二十六条
父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。
成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。
二、月薪8500被裁员可以申请经济补偿吗
若雇员遭解雇，其有权请求经济赔偿。
根据我国现行法律条文之规定，当用人单位因破产重整、生产经营困境、实施企业转产计划或开展大规模技术创新等特定情形而采取终止雇佣关系措施之际，须依照相关法规给予受影响员工以相应的经济赔偿金作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
