对于两名存在十级伤残情形的当事人，通常情况下其所能获取的残疾赔偿金约为五十万元人民币左右。
然而，若该等伤害系发生于同一事故之中，且当事人的状况又符合工伤认定标准，则当事人有权将自身状况晋升至九级伤残以进一步计算可得的赔偿额。
如若并非因工造成，则应依据特定的计算公式来予以测算。
至于工伤致残程度达到九级的当事人，他们依法享有从社会保障系统获得一次性伤残补助金的权益，金额等于支付给劳动者的九个月的月薪。而在此过程中所遵循的工资标准则通常以平均工资为准。
具体来说，如假设某位劳动者的平均月薪为2,722元人民币，则当事人可获得的一次性伤残补助金将为：264,980元人民币。待当事人与相关用人单位终止雇佣关系时，他们还有权申请一笔由用人单位承担的一次性就业补助金及一次性医疗补助金两项福利措施。
根据各地的法规规定，这两种款项的数额均需按照当地实际情况进行计算。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条
依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按
二、工伤两年后还能做工伤认定吗
依照相关法律法规之定，工伤认定的期限划分为两个阶段：短短30日内必须完成之申请，以及不超过1年的最终判定。对于因工作关系而遭受损害的劳动者来说，通常需要在事故发生后的第30个自然日内提交工伤认定申请书，该表格可至所在地劳动行政部门或由设在当地行政服务中心的劳动工伤窗口获取。社会保险行政部门则应自收到工伤认定申请之日起，依据法定程序和时间进行工伤认定并做出相应决定。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
