一、员工一年内旷工多少天企业可以辞退
1.对连续旷工达三日之久的员工，在一个自然月内累积旷工超过五天的情况，均被视为严重违纪行为，此时公司有权依法解除与该员工之间的劳动关系，且无需向其支付任何经济补偿。
具体来说，根据我国相关法律法规，当员工出现严重违纪行为时，公司可直接行使解除劳动合同的权利，这并不属于劳动合同法所规定的应当给予经济补偿金的范畴。因此，公司有必要将旷工的性质予以明确量化和条文化，以作为统一的管理标准。
2.根据我国相关法律规定，对于因严重违纪而被离职的员工，公司并无义务向其支付经济补偿。换言之，公司在处理此类问题时，可以将旷工的定性及其严重程度规范化、体系化，例如定义连续旷工三日，或在一个自然月内有累积五日以上旷工情形即视为严重违纪，进而公司有权依法终止与其间的劳务关系。
3.在劳动法中，并未对何种情况下公司具有辞退员工的权力做出细致规定，但是仅规定若员工严重违反《用人单位的规章制度》便可采取解除合同的措施。因此，对于被解雇员工应否支付经济补偿的问题，理应依据企业内部规章制度来进行判断和决定。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
二、员工一个月没上班需要发工资吗
如遇员工在全月未出勤，且在法律规定的假期内（如生育假或病假等），则应依合法程序支付他们薪资;若员工在没有正当理由的情况下缺勤，那么在此期间的薪酬便可无需支付给他们。
此外，倘若员工的行为明显地违反了用人单位所制定的规范和准则，达到了严重程度并构成不可容忍之过错的话，聘用单位有权单方决定解除与该员工的雇佣关系。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
