一、工作满两年被辞退赔偿多少
关于企业辞退员工所涉及到的薪酬赔偿问题，依据法律规定予以处理。
首先，根据员工所在岗位的服务年限进行精确核算，每满一年的情况下，我们将按照该员工在此时间段内所获得的月平均工资的标准，给予一次性经济赔偿。如果该员工的服务时间超过了半年但不足一整年，则相应地视为一整年来计算薪酬赔偿。对于那些未满半年的员工来说，我们会以实际工作月份为基准，给予他们工资标准的半额作为经济赔偿。
其次，关键在于，只要是企业单方面决定解雇员工，那么这种行为就被视作非法解除劳动合同，我们将依据员工在企业中的服务年限，双倍于已经发放的经济赔偿，即给予员工额外的一笔赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、工作满多久后被辞退可以补偿两倍工资
《中华人民共和国劳动法》中关于辞退赔偿的双倍规则列举如下：若雇佣单位在执行本法中有任何违规行为，比如擅自解除或终止劳工合同时，需按照相关规定，对雇员进行相应的经济补偿。具体方式为，根据雇员在该企业中的工作年限，每增加一年就需要额外支付一个月的薪资金额作为赔偿。对于工作时间超过半年但仍未满一年的雇员来说，其获赔金额应按照完整一年的标准来计算；而那些工作时间不足半年的雇员，则应该得到相当于员工半个月的薪资金额的赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
