在面临公司擅自安排岗位调整而劳动者无法接受的现实情况时，通常可采取以下途径进行有效维权：
（1）坚决地否决来自公司的无理要求；
（2）向相关调解机构提出申请，请求予以公正调解；
（3）在尊重相关法律法规的基础上，向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交申诉申请；
（4）依照国家法律程序，有针对性地向当地人民法院启动诉讼程序寻求法律援助。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、公司转为个体工商户的程序
在公司进行升级转型，转变为个体户的过程中，关键步骤在于依法完成公司注销，继而着手筹备个体户营业执照的申请注册事宜。关于个体户的登记流程，主要可归纳为四个环节：
申请、受理、审批以及最后的发照。申请人需依据相关法律法规，携带相关文件及证明材料前往户籍地或者经营场所所在地区的工商行政管理部门递交申请，同时，还须附上详尽的申请书、经营者身份证明、经营场所证明以及必要的上岗资格证书等材料。
经过初期的审核，在确保其申请材料齐全且符合规定要求的前提下，工商行政管理部门会正式受理该项申请。待所有审批手续顺利完成之后，申请人需按照规定支付相应的登记费用，接着，工商行政管理部门便会向申请人颁发标志着合法经营权的营业执照。
《促进个体工商户发展条例》第六条
个体工商户可以个人经营，也可以家庭经营。个体工商户的财产权、经营自主权等合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵害或者非法干预。
