一、全勤奖的定义是什么
关于全勤奖的详细说明如下：全勤奖乃是公司给予员工的一种特别待遇和福利之举，其主要目的在于授予那些奋发努力、为企业无私奉献的优秀员工。
同时，必须明确指出的是，全勤奖并不属于薪酬范畴之内。鉴于此，结合当前实际运营情况，我们决定对全勤奖相关规定进行修订。为了体现公正公平原则，全勤奖金额将采取统一标准，为每月200元。现行的全勤奖实施细则具体内容如下：
1.只要当月未出现任何形式的迟到、早退、请假以及翘班行为，员工便可获得全勤奖；
2.不论员工因何缘由请事假或者疾病休假（且不计天数），其当月的全勤奖都会被全部扣除；
3.一旦当月有任何形式的翘班现象发生，全勤奖亦将会被全部扣除；
4.如果员工未能按照公司规定进行加班，那么其当月的全勤奖也会被完全扣除；
5.对于那些迟到或者早退时间累积超过五分钟（含五分钟）的员工来说，他们同样要承担失去全勤奖的后果；
6.对于新入职的员工而言，在试用期间是没有资格领取全勤奖的。
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、全勤奖是怎么规定的
1.若员工在该月份的公司规定的工作时间之内未曾出现过任何形式的迟到、早退行为，亦无请假及旷工情况，则企业将给予其全勤奖励。（⑴此处所指皆以考勤卡纪录为凭，参照公司统一规定的上班时间作为依据；⑵市场部门则属于自行实施考勤管理制度，故此项不在考虑之列，即并不发放全勤奖金给该部门员工。）2.若员工在该月份内申请了事假或病假（不论时长），皆需扣减当月100%的全勤奖金。
3.若员工在该月份内存在一次旷工记录，其全勤奖金将被扣减至100%。
4.对于未经许可擅自离岗，严重影响到日常工作正常运行的表现者，当月的全勤奖金将被取消。
《全勤奖制度》
（一）当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
（以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）
（二）当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
（三）当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
（四）不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
