一、职业病防治工作全面负责人是谁
关于职业病防治之法定责任承担者，应明确为雇主或用人单位。用人单位的全部领导团队需全权负责职业病防治工作的统筹协调与实施落实。这就要求了，雇主必需采取一切必要的手段去防范并掌控职业病的爆发与扩张，保证全体劳动者的身体健康及职业安全。
同时，用人单位的高层领导者们必须身先士卒地担负起职业病防治的总体责任，以确保所有防护措施都能得到切实、有效的贯彻和执行。若雇主未能严格履行其在职业病防治方面应尽之义务，便会遭遇法律制裁与行政处罚等严重后果。
《职业病防治法》第二条本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。第六条用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。
二、职业病尘肺退休规定是什么
对于患有尘肺病的员工而言，其退休工资的具体额度取决于已经被认定的伤残级别。比如在最为严重的一级工伤情况下，患者需要维持原有的劳动关系并享有正常的工资待遇，同时按照其24个月的个人平均工资水平向其支付一次性的伤残津贴。此外，必须明确的一点是，尘肺病是否被纳入职业病范畴。若答案为肯定，则应依据相关的工伤赔偿规定实施相应赔偿。在此基础上，患者须向所属市级劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请，待确定工伤等级后，严格遵照相应的赔偿标准落实赔付事宜。若由于尘肺病已经无法继续胜任现有的工作岗位，那么患者可选择提前办理退休手续，同时仍然享受原有工资待遇及获得相关赔偿。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
