一、每个月个税应该扣多少怎么算
针对薪资范畴在1至5000美元之间的员工，这其中包含了5000美元在内，我们设定的个人所得税比例为零。对于薪资位于5000至8000美元之间（含8000美元）的员工，对应的个人所得税比率为3%。类似地，对于薪资在8000至17000美元之间（同样包括17000美元）的员工，我们设置的个人所得税比例为10%。
另外，关于那些薪资在17000至30000美元之间（以及30000美元本身）的员工，我们设定的个人所得税比例为20%。接下来，对于那些薪资在30000至40000美元之间的员工来说（同时也涵盖了40000美元自身），对应的个人所得税比率则是25%；若员工的薪资介于40000至60000美元之间（同理包括60000美元自身），则其需承担的个人所得税比例为30%。
至于那些薪资超过60000美元但未达到85000美元（同样包含了85000美元本身）的员工，他们所需承担的个人所得税比例为35%；而对于任何薪资超过85000美元的员工来说，他们需要缴纳的个人所得税比例将达45%。
居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
二、每个月都能休病假吗
在我国现行的相关系列法律法规之中，关于法定工作制下企业雇员休病假的问题，并未做出明确规定。然而，在另一份针对企业员工的特殊情形——患有疾病或非因公负伤的条件下的医疗期规定文件中，却针对此种情况有所涉及。这份被称为《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规范性文件指出了如下的处理原则，即对于医疗期未满三个月的劳动者而言，其累积的病休时长将按照六个月份来进行计算；而对于医疗期满后超过三个月但未达到六个月的劳动者来说，则遵循另外的规则，即将其在这期间的累积病休时间换算为十二个月以内的累计数据。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
