一、请病假用人单位不批怎么办
若遇用人单位拒不同意劳动者之病假期别，劳动者可考虑实施下列策略：
首先，建议劳动者积极与用人单位沟通协调，向相关领导或人事部门详细说明自身病情以及所需休养时间，以便能够获取用人单位的理解并获得相应批准；
其次，倘若上述协商努力宣告无效，劳动者可以考虑通过向当地劳动行政主管机关投诉，以此形式表达自身立场及诉求。或者，劳动者也有权选择向劳动仲裁机构提出仲裁申请，劳动仲裁机构将会对其病假申请进行相应审核并作出公正裁决；
最后，在劳动者权益遭受损害的情况下，他们亦可寻求法律援助，通过咨询律师充分了解自身权利与可能采取的维权方式；
此外，劳动者还可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会等对象申请调解。需特别强调的是，劳动者在申请病假时务必了解用人单位的相关规定，严格按照要求提供各类必要证明文件(例如用人单位指定之医疗机构开具的病假条、病历以及就诊票据)。唯有依法呈交具备合法资格的医疗机构所出具的病情证明，并遵循规定办理相应请假手续后，该病假申请方被视为有效。
《劳动合同法》第40条第1款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。据此，当劳动者医疗期满后，如果其仍需治疗休息，即可认定其“不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”，用人单位可以据此解除劳动合同。
二、请病假一天扣多少钱
关于员工请假的事宜，在遵守我国相关法律法规之下，企业应严格按照正常工资标准向员工支付款项。对于员工因疾病请求的休假福利，企业不得任意克扣其工资待遇；特别是在当月出现此类情况时，工资的计算方式我们以月度薪资除以每月法定工作时间（21.75天）来得出平均每日薪资后，再乘以该员工实际出勤天数和病假期度过的天数，同时加上当地政府规定的最低工资额除以21.75天来得出这部分扣除的工资数。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。
