一、上班不满一个月怎么算工资
关于在职未满一个完整月份的薪酬计算方法，一般遵照如下几个准则来进行：
首先，计算实际的出勤天数以及职工在劳动合同解除或终止前十二个月份内的平均工资水平，若该平均值低于当地政府规定的最低工资标准，就应以该地的最低工资标注作为基础；反之否则，如果工作期间不足一年的整数倍，那么，我们将采用实际工作月数量来折算后得出平均工资数字。
其次，该月的工资收入是多少，通常在劳动合同都会有详细的说明。
另外，每月的计薪日数目可按21.75天来计算，其计算公式如（365天－104天）÷12个月这样简化。
再者，每月的日工资及每小时的工资又是如何计算的呢？其实很简单，只需用月度工资收入除以月度每天的计薪天数即可得到日薪数字，同样，用月度工资收入乘以8小时再除以月度每天的计薪天数就可以得到每小时的工资了。
第四，当涉及到假日与调休问题时，如本月中恰好遇到法定节假日而没有安排调休，或是正好本月休假但有相应的调休计划，那么，薪酬的结算方式将会出现一些变化。举例来说，工资应该这样结算：月薪÷（这个月的总天数－休息日的天数+法定节假日的天数）×(不包括休息日的工作日总数+法定节假日的天数)。
最后，如果有特殊情况发生，如劳动者已经提前向雇主申请离职并符合所有相关手续要求的话，他们的薪酬还是可以按正常方式支付。如离职时离岗只持续未满一个月，那么，工资的结算应依据实际出勤的天数为准。总结来看，在职未满一个完整月份的薪酬计算，自然要根据实际出勤的天数、每月的工资收入、每个月的计薪天数以及是否涉及到节假日和调休等诸多复杂的影响因素来综合认定。
根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
在实践操作中，若企业并未履行其基本义务对员工购买社会保险，那么在此情况下，员工无法寻求任何经济补偿或赔偿。
然而，员工作为权益保护者，可有权利请求企业对未购得的保险加以填补。若是企业仍对此持消极态度，由于用人单位未能依照相关法令规定为员工缴纳必要的社会保险费用，员工有权采取合法途径，如结束与企业的雇佣关系，从而维护自身的合法权益。对于此类情况，企业亦需受到相应的法律责任约束，即需要向相应的员工支付相应的经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
