一、大学生打暑假工老板不发工资怎么办
关于暑期工作薪酬拖欠问题，学生应采取以下措施以维护自身权益：
首先，您可以尝试与相关用人单位进行协商，要求对方支付所拖欠的薪资。
其次，若问题仍无法解决，您还可以选择向当地劳动行政管理部门进行投诉。在此过程中，拖欠员工薪资的用人单位将面临劳动行政部门的查处及责成支付相应金额工资的压力。
此外，为捍卫自己的权益，学生亦可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提交仲裁请求，请求仲裁机构裁决用人单位支付其被拖欠的工资。
最后，如果具备书面的确切证据（如欠条）证明存在薪资拖欠的事实，则学生可以直接向法院提起诉讼或者尝试向法院申请支付令，请求法院责令用人单位支付欠条中所记载的工资款项。
《劳动争议仲裁调解法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第十六条
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
二、大学生兼职要交税吗?
在校学生在进行兼职工作时，需要依法履行个人所得税的义务。按照相关税法规定，兼职被归类为劳务活动范畴，对于单次收入低于或等于800元人民币的情况，无需缴纳任何税款；
而若其单次收入高于800元人民币且未超出4000元人民币这一区间时，可将去除800元人民币作为起征点，剩余部分即构成应纳税所得额；但如果单次收入超过了4000元人民币，则可在此基础上再次扣除20%的费用，最终剩下的部分便是应纳税所得额。
《个人所得税法》第二条
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
