关于如何同企业领导进行工伤赔偿事项的洽谈，我们提供以下的建议：
首先，工人们应就赔偿款项的具体细节及数额与雇主签订书面协议，以确保双方权益得到充分保障；
其次，由于工人们在工作中因故受伤，因此其所属企业有责任给予他们一次性的伤残津贴、医疗费用、一次性的工伤医疗补助金以及在住院期间因饮食需要所给予的伙食补贴、必须的营养补充，另外，由于受到工伤影响导致生活不能自理也须承担相关护理费用、身体修复所需的康复费用等；倘若因事故导致员工失去了劳动能力，那么企业则需支付残疾赔偿款、一次性的伤残就业补助金、被供养人员的生命保障费用以及未来可能产生的治疗开支等；
最后，在收到工伤鉴定结果后，受伤害员工应当依据伤残等级的相关规定同用人单位进行磋商，若双方在谈判过程中未能达成共识，劳动者便需通过搜集相关证据并向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以期获得公正的裁决。
《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产;
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿;
（四）一方专用的生活用品;
（五）其他应当归一方的财产。
二、工伤跟交通事故有什么区别
1.法律关系主体有所差异。因工伤事故诱发的赔偿纠纷往往发生在拥有着劳动合同关系的雇主与员工之间，然而交通事故所导致的赔偿法律关系却对主体间的关联没有特别的要求。
2.适用法律又有所不同。对于工伤事故引发的赔偿争议，通常需参照《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》的相关规定来处理；而针对交通事故本身带来的赔偿法律问题，我们需要根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国道路交通安全法》以及最高人民法院发布的《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》等相关法律法规与司法解释进行解答。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
