一、签了两年合同中途离职要违约金吗
假设签署了一份为期两年的劳动协议，倘若劳动者决定辞职，毋庸置疑，无需支付任何违约金。
然而，当劳动者因特定原因离开时，如果用人单位欲向劳动者追偿违约金，则需满足以下条件：
首先，如若用人单位曾为劳动者提供高额的专项培训费用，实施了专业化技术培训，那么用人单位有权与劳动者签署相应的协议，明确规定服务期限。若是劳动者违反了服务期限的约定，理应对用人单位支付违约金额。但是，这部分违约金的总金额不能超出用人单位投入的培训费用总额。同样，用人单位要求劳动者负担的违约金也不能超过已服务期尚余部分应当平摊的培训费用。
其次，若用人单位与劳动者就服务期限达成共识，但劳动者却依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除了劳动合同，此时并不视为违反服务期限的约定，故用人单位无权向劳动者索要违约金。然而，如存在以下任何一种情形，即用人单位与劳动者解除双方约定的服务期劳动合同时，劳动者应根据劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（1）劳动者严重违反用人单位内部管理规章制度；
（2）劳动者严重渎职，采取妄为行为，给用人单位带来巨大损失；
（3）劳动者同时与其他企业建立雇佣关系，导致本职工作受到严重影响，且经过用人单位提出，仍未改正；
（4）劳动者采用欺骗、威胁等手段或抓住他人弱点，使用人单位在非自愿的状态下订立或者修改劳动合同；
此外，用人单位与劳动者还可在劳动合同中约定保护用人单位的商业机密以及涉及知识产权相关的保密事宜。对于承担保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或者保密协议中与劳动者协商设置竞业限制条款，同时承诺在解除或者终止劳动合同后，按照每月固定比例给予劳动者经济补偿。假如劳动者违反了竞业限制约定，则需要按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
二、签了两方协议想违约要赔违约金吗
劳动法律法规针对劳动者是否需要缴纳违约金的这个问题有着明晰而严谨的规定。
根据相关法律条文，只有在以下两种特殊情况下，劳动者才需支付违约金：
首先，倘若劳动者违反了关于商业机密或竞业禁止方面的协议条款；
其次，如果劳动者在接受了用人单位所提供的特殊培训项目或是享受过其特定的福利待遇之后，又违背了有关服务期限方面的约定。
然而，由于应届大学毕业生通常尚未具备丰富的社会实践经验，出现上述严重情况的可能性相对较低，因此，他们并不需要为这些情况承担相应的违约责任。
然而，我们也注意到，年轻的毕业生群体在面对这类复杂问题时，常常感到力不从心，难以应对。因此，在此我们要提醒广大毕业生朋友们，当你们遇到此类问题时，务必要保持冷静和理智，千万不能轻信对方以各种名义索取的违约金。
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
