一、不满一个月离职工资如何算
关于在职不满一个月离职的薪资发放问题，须依照员工实际出勤天数以及当月的薪酬福利待遇为基本依据予以核算。详细的计算方式即为：日薪×员工实际出勤天数。在此过程中，需特别注重日薪的计算法则——将月度薪酬福利待遇除以21.75，这一比率常适用于缺勤、工作未达一整个月长度之情况下的薪资计算。
值得我们关注的是，在办理离职手续的过程中，员工务必遵守公司的规定流程进行正式的辞职申请，任何的疏漏都可能导致公司行使权利，以员工未遵从既定离职程序为理由，暂停或拒绝发放薪水。若员工在求职时与该用人单位签立过相关劳动合同，则这部分薪资应当严格按照合约条款的约定方式进行结算。
如若劳动合同并没有做出明确定义，甚至产生了争执，可以参照国家有关法律规章制度进行解决。
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、不满一年辞退多少钱
在员工未完成完整一年的服务期限内遭到不正当解雇时，对于补偿标准应遵循一个月薪资的原则。若此类员工已实际履行满六个月的工作职责，则需依照该项规定提供相应金额的补偿；而倘若其任期不足六个月，则应对其额外给予半个月薪资作为额外补偿。
然而，当涉及到解雇员工的具体原因时，同样不容忽视其重要性。举例而言，若因员工旷工而导致被解职，则无法获得任何形式的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
