一、应届生的试用期不给工资。会怎么样?
按照相关法规，用人单位与劳动者在自愿协商后，达成了工作七日不支薪的协议，这是一种不合规的行为。无论劳动者付出多少劳动，都应得到相应的薪酬回报。因此，劳动者可以首先尝试同用人单位进行积极沟通协商解决问题；若经过与单位内部协调无果后，劳动者还可向当地区域内的劳动监察部门寻求帮助，进而由劳动监督机关介入执行调整工作。
倘若上述调解途径未能解决争议，劳动者还可进一步申请劳动仲裁机构出面裁断。在此过程中，劳动者可以通过拨打全国统一客服热线12333进行详细的咨询和投诉受理。
根据《劳动法》第50条，工资应每月以货币形式支付给工人本人。不得克扣或拖欠工资。
《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资至少每月支付一次。如果实行周、日、小时工资制，工资可以按周、日、小时支付。
第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。
二、应届生签劳动合同要注意什么
关于劳动合同签署的时间问题，自雇佣关系开始当月的一个月之内签署书面劳动合同即可。如若不然，雇主方将不得不向被雇佣方支付双倍工资作为惩罚。此外，从雇佣之始截至满一年期间尚未签订书面劳动合同的情况下，应视为雇主与被雇佣者之间已经建立了无固定期限的劳动合同关系。
除此之外，劳动合同的长度也有所不同，主要可以分为以下三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成特定工作任务为期限的劳动合同。因此，对于雇主方与被雇佣方而言，在签署劳动合同时应当依据双方的实际情况进行充分协商并确定适宜的劳动合同期限。另外，如若劳动合同中有约定试用期，那么试用期将会被包含在总劳动合同期限内。若劳动合同只单纯约定了试用期而未提及劳动合同总期限，那么该条款失效，所约定的试用期即构成劳动合同期限。值得注意的是，对于以完成特定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不足三个月的情况，按照劳动合同法的规定，在此种状况下不应设定试用期。
关于非全日制用工问题，需要特别关注以下几点：首先，非全日制劳动者在同一雇主处从事的工作总体而言，每天需工作的时间通常不超过四小时，且每周工作时长累积不得超过二十四小时。其次，非全日制用工的工作者无法设置试用期。再次，非全日制用工的劳动者每小时获得的报酬不能低于当地最低小时工资标准。最后，非全日制用工的所获劳动报酬结算支付的周期最长不得超过十五天。除此之外，雇主方亦必须为从事非全日制用工的劳动者购买工伤保险，否则一旦出现工伤事故，雇主方将要承担相应的法律责任。
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
