在涉及到支付给员工补偿金方面时，根据相关法律条例，对于离职期限不满一整年时间的情况，企业需支付给员工的补偿金额为一个月的薪资水平或半个月的薪资数额。以此类推，若公司采用支付赔偿金的方式来解决问题，即由于不当的解雇行为或是由于解除劳动关系，对员工造成了实际损失，那么同样在这种情况下，企业需要向员工赔偿的金额标准为一个月的薪资水平，甚至可以达到两个月的薪资数额。关于赔偿金的具体数额必须充分考虑到各地区以及不同行业的相关法规要求。
此外，如果企业违反了上述法律条文，无正当理由地解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，那么这样的行为将承担相应的责任和义务——给予员工赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工作满多久后被辞退可以补偿两倍工资
《中华人民共和国劳动法》中关于辞退赔偿的双倍规则列举如下：若雇佣单位在执行本法中有任何违规行为，比如擅自解除或终止劳工合同时，需按照相关规定，对雇员进行相应的经济补偿。具体方式为，根据雇员在该企业中的工作年限，每增加一年就需要额外支付一个月的薪资金额作为赔偿。对于工作时间超过半年但仍未满一年的雇员来说，其获赔金额应按照完整一年的标准来计算；而那些工作时间不足半年的雇员，则应该得到相当于员工半个月的薪资金额的赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
