在公司的运营中，存在着加班而未给予加班费的现象，这种做法显然是不合法的，也是严重违反了国家现行的劳动法律法规。依照我国劳动法的明确规定，企业在组织员工进行工作时间以外的加班时，必须按照标准规定支付相应的加班费用。
如若不然，便会被归类为违法行为，所带来的后果将由企业方承担。因此，对于此类情况，我们全体员工均有权通过合法渠道，比如向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，来维护自己的应有权益。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在实践中，企业拖欠款项的情况并不意味着其实际控股者必须负担起债务偿还的全部责任。这是因为，企业本身作为一个享有独立法人地位的实体，其责任范围应仅限于公司所拥有的自有资产，从而确保股东们只须按照各自的投资金额承担相应的有限责任。就算某些个人或团体掌握着公司的实权，他们依然无法直接利用公司的财产来抵偿自身所产生的债务。
《公司法》第二百条
公司的发起人、股东在公司成立后，抽逃其出资的，由公司登记机关责令改正，处以所抽逃出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。
