一、公司是外地的怎么申请劳动仲裁
鉴于贵司位于外地，当事人可选择向劳动合同实际履行地点，亦或是用人单位总部所在地所在之地区的劳动争议仲裁机构进行诉讼申请。然而，不得异地仲裁乃劳动法律法规明文规定。此处所指的“劳动合同履行地”，即劳动者真实工作场所地址；而“用人单位所在地”则代表用人单位注册登记地或其主要办公机构所在地。
依照《中华人民共和国劳动调解仲裁法》之规定，劳动争议案件应由劳动合同履行地或用人单位注册登记地或主要办公机构所在地之所在区域的劳动争议仲裁机构负责审理与裁决。若以上两处异地，即两地之间，当事人依然有权行使异地劳动仲裁权。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
二、公司是否可以与员工签订劳务协议
公司可选择与员工签署劳务合同以建立双方间的聘用关系。根据现行法规法则，作为雇主方，法人企业有权且被许可同其员工确立劳动关系或者劳务关系两种形式。当两方达成劳动关系后，劳动关系则代表着劳动者与用人单位依照法定程序签订劳动合同后在双方之间形成的法律合规关系。劳动关系自雇员开始工作之日起正式确定并生效。而在步入劳动关系阶段之前，应当与此同时签订书面劳动合同。劳务合同则属于一种民事性质的契约，其诞生源自于当事人各方在平等互利基础上共识性的协商过程中，针对特定劳务服务及其成就达成的协议，广泛而言主要包含雇佣合约。劳务合同是不同的法律主体如企业、个人及他们之间关于劳动力供应和使用方面达成的一种协议。劳务合同属于单独的经济行为体之间、公民个体之间签订的相关协议，用以解决人力使用问题。
然而，劳务合同并不等同于劳动合同。从法律适用角度来看，劳务合同受制于民事法典的管理范畴，而劳动合同则由特定行政法规通过管控施行。根据现行法律条文，劳务派遣机构向其派遣员工时应当与使用劳务派遣形式的用人单位签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应充分约定派遣的具体岗位及人数、派遣期限、相应的劳动所得及社会保险费用的金额、支付方式以及合同违约后的责任处罚等重要内容。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
