一、没有在册人员的公司是什么性质
在注册企业时，即使未设立员工团队，也必须任命一位法人代表。雇员人数与企业是否遵循法定条例并无直接关联。依照相关法规，企业应依法构建以及完善自身的劳动规章制度，从而保证所有员工能够充分享受自己的劳动权，同时也需履行自己的劳动职责。企业的规章制度只需符合法律规范，即使仅有法人代表而无其他员工，也属合法经营范畴。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
二、没有在职工作人员能办理病退吗
在我国现行法律框架下，失业人员同样享有办理病退的权益。
依据现行政策法规，即便是已经参加了社会保障体系中的职工基本养老保险的失业人员，他们同样有权利像普通企业员工那样，通过正式的因病丧失劳动能力鉴定程序。经过医疗鉴定机构确认其为完全丧失劳动能力后，并且其缴纳或视为缴纳社会保险费的期限合计15年及以上者，便能够依照相关规定，申请办理因病提前退休手续，从而提早享受养老尊荣。
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
