当某位雇员遭遇公司解雇时,其所应获得的经济赔偿金的计算基准可概括为以下原则:倘若这是一次不合法的解除行为,则按照二倍标准来予以计算.(1)对于经济赔偿金的具体数额,根据雇员在本公司所供职的年限长短决定,每满一年即给付一个月的工资；
(2)若雇员供职期限超过六个月而未达一年者,将以视为已满一年来作为计算标准;
(3)在雇员供职时间不满六个月的情况下,公司需向其支付半个月工资作为象征性的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、入职两天离职有工资吗
在招聘录取后的第二个工作日离职时，劳动者是享有获取薪资权利的。通常情况下，员工需要提前至少30日向所属部门的主管领导，抑或是所在企业的人力资源部递交书面辞职报告，根据所在企业的内部规定来执行相应程序。对于某些特定职业领域中的离职事宜，当事人还应当通知该行业的监管机构进行报备。针对劳动者在试用期间选择离职的状况，则需要提前3日向用人单位做出正式通知。
值得注意的是，劳动者于试用期内的工资待遇不能低于当地的最低工资水平，并且也必须高于公司内部同等级别岗位的最低固定工资，亦或是劳动合同上所约定的工资薪酬的80%以上。若公司未按照相关法规支付薪资，其对应的处理措施包括但不仅限于以下几种方式：
首先，员工可前往劳动行政部门进行举报投诉；
其次，可以直接向仲裁委员会提出申请；
最后，如员工对仲裁结果存在异议，可在收到裁决书后的15日内依法向法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
