一、如果被辞退时发现自己怀孕了怎么办
倘若员工在遭受公司解雇之后发现自己已经怀有身孕，若此时公司的裁员行为侵犯了相关法律法规，那么该名员工有权向企业提出请求，要求他们恢复原本的劳动合同并提供相应的法律赔偿金；若此次裁员属于企业存在过失的情况下进行的，根据现行规定，这样的情况并不允许企业给予赔偿或是补偿。对于经济补偿的计算方式，通常按照特定员工在企业服务的年限为参考依据，每增加一年的服务时间便应支付一个月的基本工资作为补偿。
关于六个月至一年之间的服务期，将视作完整的一年；不足六个月的服务期，则仅能获得半个月的基本工资补偿。对那些月工资水平较高的劳动者来说，支付经济补偿时，其标准将根据职工月平均工资三倍的数额来确定，同时，最高的补偿限额不得超过12年。需要特别说明的是，这里提到的“月工资”实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内的平均收入。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对于危险驾驶罪，法律明确规定了必须予以刑事制裁，其具体的处罚措施包括但不仅限于以下几个方面：
1、主刑方面，根据相关法律法规，对严重涉案者可判处最长达六个月的拘役；
2、附加刑方面，需要处罚金额在人民币1000至5000元之间，通常为人民币2000元；
3、行政处罚方面，将依法吊销当事人的机动车驾驶证，且在五年内禁止再次申领机动车驾驶证，若是涉及驾驶运营机动车辆的情况，则需在十年内禁止重新获得机动车驾驶证，并且终身禁驾营运车辆；
4、若违法行为与其他犯罪行为有牵连，那么应依据较为严重的罚则进行定罪量刑。例如，若因肇事逃逸导致他人失去生命，则应判处七年以上有期徒刑。
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
第一百三十三条
之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
第一百三十三条
之二对行驶中的公共交通工具的驾驶人员使用暴力或者抢控驾驶操纵装置，干扰公共交通工具正常行驶，危及公共安全的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
前款规定的驾驶人员在行驶的公共交通工具上擅离职守，与他人互殴或者殴打他人，危及公共安全的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
