根据中华人民共和国劳动部发布的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《意见》）中的第59条明确的规定，当员工在患病或者遭受意外伤害疾病进行治疗期间，公司应当按照相关法规的要求支付员工的病假薪酬或者疾病救济款项，而支付的病假薪酬或者疾病救济款项可以低于当地最低工资标准，但是不得低于最低工资标准的百分之八十这一标准。
同时，该《意见》的第74条也强调了那些因为企业工作安排调整而造成剩余劳动力、长期休假以及长期生病请假的员工、借调到其他部门的员工以及享受带薪学习福利的员工，他们的社会保险费用仍然需要按照规定由原本的用人单位与个人共同承担，并且在缴纳这些保险费用的这段时间也应当被计入成为个人的缴费年限。
《社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
二、请病假一天扣多少钱
关于员工请假的事宜，在遵守我国相关法律法规之下，企业应严格按照正常工资标准向员工支付款项。对于员工因疾病请求的休假福利，企业不得任意克扣其工资待遇；特别是在当月出现此类情况时，工资的计算方式我们以月度薪资除以每月法定工作时间（21.75天）来得出平均每日薪资后，再乘以该员工实际出勤天数和病假期度过的天数，同时加上当地政府规定的最低工资额除以21.75天来得出这部分扣除的工资数。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。
