若不幸遭遇解雇并甦有年终奖励未能按照规定时间给予发放，可通过以下几个有效路径进行争取：
1、首先，建议与用人企业先行沟通协商，了解没有按时发放年终奖具体的原因细节，同时积极寻求化解矛盾的可行方案；倘若在协商阶段没有得到满意结果，尽快寻找其他可能具备公正性的解决途径。
2、其次，若经过前面反复沟通仍无法达成共识，请果断寻求依法维权的途径——即向当地的劳动仲裁机关提出申诉请求，同时务必附上充足可信度高的证据支持，例如劳动合同里针对奖金部分的详细约定、公司所遵循执行的规章制度等等。
3、最后，假如用人企业仍然拒绝发放年终奖，那么你就有权向劳动保障部门进行投诉反映，并提出经济补偿的合理要求。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（1）在撰写起诉状时，务必要准确无误地陈述出原、被告各方的基础信息，并明确列举出您所主张的诉讼请求内容。接着，就要将事件发生的全过程、各种细节，逐一详细描述；
（2）接下来，请准备好起诉状，按照被告方人数提供相应数量的副本，同时携带所有相关证据的原件和复印件前往审理案件的地方法院立案庭进行立案申请；
（3）经过初步审核之后，法院将会向被告方发送起诉状原件，同时也会通知原告方对自己所拥有的证据材料进行举证。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百二十五条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。
第一百二十六条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
