一、管理人员的劳动合同怎么签
对于大型国有企业中的内退员工来说，如何处理他们的档案和社会保障问题，是企业用人过程中必须要考虑的问题。一些员工因为个人原因选择将档案及社保关系自行保存、自行支付保费，这种情况可归类为“内退个人求职”范畴，此时，企业需要与其签订正式的劳动合同并为其缴纳相应的社会保险费用。
然而，如果涉及到该员工的档案及其社保关系仍保留在上一家企业的情况，那么这类员工就需要得到特别的关注和待遇，尤其是当他们被要求承担某种工作职责、甚至可能面临工伤风险之时，企业更应该考虑为这些员工投保相应的疾病保险和工伤保险。
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
二、管理人可以开除员工吗合法吗
此问题需根据具体情况而定。对于员工未能遵守公司指令之事，主要分为如下几种不同的处理方式：如果公司所设定的安排并不完全合乎情理，但是公司仍然希望继续留住这名员工为其效力，那么双方就有必要进一步进行深入的磋商与探讨，尽可能地对现有的劳动合同条款进行相应的修改和调整，直至达成最终的一致意见为止；倘若该员工对于公司所做出的安排表现出强烈的抵触情绪，以至于在工作中屡次出现严重违纪违规行为的情况下，企业则有权在事先未与之沟通交流的情况下，凭借单方面的意愿与决定，适时地解除与其签订的劳动合同关系，而且无需向该当事人支付任何形式的经济赔偿金；除以上两种情况之外，还需考虑到其他因素可能导致员工无法胜任本职工作的情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
