一、工伤休假在家防暑降温费给吗
根据我国现行的相关法律法规，特别是《工伤保险条例》第三十三条所明示，在劳动者因工伤并经历法定的假期在家休息期间，他们仍然享有原来工资及其福利待遇不变的权利，且这些待遇将由其所属的工作单位负责按月进行发放。
至于防暑降温费这项福利政策，它实际上是员工福利待遇中不可或缺的一部分。因此，当劳动者因为工伤造成的请假休息在家时，他们应该继续享有防暑降温费这一权益。
《工伤保险条例》第三十三条
在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而防暑降温费属于职工福利待遇的一部分，因此在工伤停工留薪期间，职工应当享受防暑降温费。
二、工伤休息期不上班还会发工资吗
劳动者因伤势休养期间享有工资本金以及相关待遇的保障。亦即在停工留薪期这段时间之内，其原先所享有的工资本金福利待遇保持不变，由所属用人单位按照规定的每月发放方式予以保障。因此，劳动者在此期间依然可以分享和以往一样的工资福利待遇，然而，停工留薪期最长通常不超过12个月的期限。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
