一、公司用出纳银行卡涉及非法集资，出纳要担什么责任
此案中出纳的责任需按具体情形判定。若涉及到非法融资行为，且满足非法集资法律法规的相关要求，那便需要负起相应的责任。非法融资罪存在以下特点：该罪所涉及的客体是复杂的，包括财产所有权和国家金融管理制度；在客观上，其表现形式是使用欺诈手段进行大规模非法融资；此罪的主体可涵盖任何具备刑事责任能力的自然人，单位亦然；而从主观上来说，此罪由故意构成，且抱持着非法占有的目的。也就是说，犯罪者主观意图把非法筹集回来的资金视为自己所有。
《刑法》第一百七十六条
处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
二、公司用我名义发工资表合法你
通常情况下，以公司公户为基础向员工支付薪资是合法合规的行为。然而在某些特定环境中，公司采用个人银行账户为员工发放薪酬，只要依据具体事实如实申报，遵循了完备的财务管理程序，便同样能视为合法行为。
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
