一、非因工受伤的医疗期规定的具体内容是什么
关于非因工伤医疗期方面的相关政策规定如下:当公司员工因为生病或者是因非工伤的作用而无法继续工作进行治疗期间,根据他们的实际工作经验以及在所在公司的工作年限长短，将提供给他们从三个月到二十四个月不等的医疗期。在此医疗期限内，该名员工的病假薪资、疾病补助金以及其他医疗方面的待遇将依据相关法律规定来执行落实。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
二、非因工负伤医疗期规定是什么
关于非因工伤而设置的医疗期限的相关法律条文是这样的：企业内部的员工若因为生了病症或者受到非因公伤害，需要暂时停止工作接受治疗，这个时候按照这名员工的个人实际参加工作的年头和在本公司服务的年限来算，会得到3个月到24个月的医疗期限。在此期间，企业内部的员工可以领到病假的工资、享受相关的疾病救济福利以及处理好相应的医疗待遇。这些规定都是严格按照相关法律法规执行的。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
