在现实生活中，雇佣方一般是根据与受雇者签定的劳务协约中的内容来笃定其单位内所聘用的职工人数、岗位调配、目标工程的进展程度等等因素；
然而，倘若受雇者未经授权地擅自解除聘用关系，那么很可能会扰乱雇佣方正常的销售运营活动秩序，从而为雇佣方带去不小的经济压力。为了维护劳务协约解除环节的严谨性并确保雇佣方拥有足够的时间为补缺相关职位而实施招聘以及调度之策，所以建议应该对于受雇者所提出的辞退劳务关系的原因、时间节点以及方式途径设定一定的约束条件。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、劳动者补偿金的标准
根据相关法规规定，经济补偿的计算规则如下所示：经济补偿是按照每位员工在您企业服务的具体年份数来进行计算的，一般以年为单位计算。如果某位员工在公司服务了超过6个月但未满一年，将视为一整年度结算，而对于服务时间不足6个月的员工，则会给予相当于半个月工资的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
