一、我没有截屏,可以报警吗?
面对骚扰电话，您完全有权寻求公安机关的帮助。以下是几种处理方式供您参考：
首先，请尽量记住对方的来电号码，并确保留存通话录音作为佐证材料。随后，您可前往当地警局报案，并向警方详细呈现相关证据。
其次，若已知晓对方身份且其频繁更换号码，为了获取更充分的证据支持，建议您不间断地录制通话内容。待录音资料充足后，便可前往公安机关报案。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
二、我没有拿到合同原件,公司说给了怎么办
若公司已与员工签署了劳动合同，但并未将合同文本交予该员工，则员工有权向公司提出索取要求；倘若公司明确表示拒绝将合同文本交付给员工，那么员工可向当地劳动行政管理部门进行投诉，请求劳动行政部门对公司进行纠正和处罚；如公司因未能履行合同义务而给员工带来任何损失或伤害，则应承担相应的赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
