为了保障您的权益和福利，针对疾病或者非因公负伤引起长期请假的情况，公司将会按照以下具体标准为您发放相应津贴：
1.若您因病或非因公负伤连续休假不超过6个月，我们将遵照如下规则协助您领取薪酬：
①如果您的工作年限不足两年，您的病假工资将会是您个人工资的60%；
②如果您工作年限已经达到两至四年之间，您的病假工资则为您个人工资的70%；
③若您已拥有四至六年的工作经验，您的病假工资将会变为个人工资的80%；
④要是您在本公司有六至八年的工作年限，您的病假工资将会是您个人工资的90%；
⑤假如您拥有八年以上的工龄，恭喜您！您可以享受个人工资全额作为病假工资。
2.关于疾病救济费的规定如下：当您疾病或非因公负伤导致连续休假时间超过6个月时，公司会帮您支付疾病救济费：
①如果您的工龄未满一年，您的疾病救济费将会是您个人工资的40%；
②若您的工龄已达一至三年之间，您的疾病救济费将是您个人工资的50%；
③如果您的工龄在三年以上，您的疾病救济费将会是您个人工资的60%。病假工资的计算方法为：(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
二、病假一年扣多少工资
员工在工作年限未满两年的情况下，按照其薪资总额的百分之六十进行计算发放奖金；若员工工作年限超过两年但未达四年，则根据其薪酬总额的百分之七十进行发放奖金；而当工人工作年限达到四年至六年之间时，则按照其薪酬总额的百分之八十进行发放；如果工作年限为六年到八年，则按照其薪酬总额的百分之九十发放；对于工作年限超过八年的员工，则需要按照其全部薪酬百分之百的标准给予奖励。
工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十;已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十;已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十;已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十;已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。
第十七条
工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满一年者，为本人工资百分之四十;已满一年未满三年者，为本人工资百分之五十;三年及三年以上者，为本人工资百分之六十。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
鉴于贵司对于员工因疾病或非因公负伤导致长时间请假所引发的津贴发放标准，特别制定如下方案：若员工连续休假不超过六个月，工资将根据其在本公司服务年限的不同而分别按照60%至100%的比例予以发放；若超出该期限，则将只发放其工资的40%至60%以此类推，以充当疾病救助金。相关的病假工资计算方式如下：（基本薪资÷21.75）×补偿系数×应计天数。在此，我们保证贵司将全心全力地维护您的权益及福利待遇。
