一、实习期要离职是提前多久
具有法律效力的劳动合同中并未出现“实习期”这一术语，仅规定了试用期的重要性。所有通过试用期所需签订的正式劳动合同，都无法忽视属于其中重要组成部分的试用期。符合规定的情况下，试用期内的员工可以提前三天申请离职；而对于签署正式期合同的雇员，则应按照法定要求提前30天按流程递交书面辞职报告。因此，若员工处于实习阶段，只需提前三天向公司提交书面辞呈即可进行合法的离职手续。
另外，根据相关法规，劳动者在签署合同后的任何时间点，只要提前三十日以书面形式通知所在企业，均有权单方面解除劳动关系。同样地，如果处在试用期的劳动者希望离开公司，也须事先告知招聘方，且该行为也需通过书面形式来体现。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、实习期需要签合同吗
在实习阶段，通常情况下并无必要签订正式的劳动合同。因为，劳动合同的签署双方之一必须是具备法定用工资质的劳动者。然而，学徒以及实习生并不被视为正式雇员的范畴，因此他们无法遵循劳动合同法的相关规定。由此可见，实习期间与用人单位之间并非严格意义上的劳动合约关系。对于那些尚在校学习、正在进行实习工作的人员而言，只有在正式成为企业员工之后才能签署正式的劳动合同，从而建立起合法的劳资关系。
《劳动合同法》第八条
用人单位的告知义务和劳动者的说明义务
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
在劳动合同条款中，我们并未发现“实习期”这一专门术语，仅有试用期相关规定。须明确指出，试用期是正式劳动合同不可分割的一部分。根据行业惯例和法律法规，员工在试用期间可以提前三个自然日向公司提出离职申请；而对于正式合同职工而言，将提前三十个自然日向雇主提交书面辞职报告，以确保工作能得到妥善交接。关于实习生，他们则只需提前三个自然日以书面形式通知企业，就能够顺利办理离职手续。然而，无论哪类员工，只要签订了劳动合同，都有权在提前三十个自然日前用书面形式向所在单位发出通知，从而单方面解除劳动关系。值得注意的是，员工在试用期内离职同样需要事先向招聘方递交书面申请。
