一、哺乳期调岗降薪合法吗
这样的做法并不合法。但是请注意，女性员工若希望中断劳资关系或服务协议是可以的。若有其他不合规行为，您可以考虑申请劳动仲裁。请各位女性员工放心享受生育假期，我们绝不降低你们的福利待遇：
-怀孕、生产和哺乳期期间，公司不会削减你的基本工资，也不会因此解雇你。
-“三期”期间，你的领导可能会调整你的工作岗位，但绝不能减少待遇。
-公司决不会因为你结婚、孕期、产假或哺乳期而降低薪水，甚至辞退你。无论何时何地，都不能对你进行不当降薪，或者单方面解除劳资合同或服务协议。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
二、哺乳期可以被拘留吗
依据相关法律明文规定，对于仍处于哺乳期间的母亲们，是不适宜进行拘留处罚的。这充分体现了我国法律对于弱势群体的关爱与保护，尤其是对于还未满一岁孩子的无辜母亲，我们尤为尊重和体恤。同时，我国《看守所条例》明确指出，对于有需要被看守机构收押的犯罪嫌疑人或被告人，他们应先接受严格的身体健康检查。若存在以下情况中的任何一种，则将无法被收押拘留：
1.本人患有精神疾病或者传染性疾病。
2.患有其他一些严重的疾病，在被关押过程中可能会出现生命安全受威胁或者生活难以自理的问题，条件非常恶劣的纯粹罪大恶极者除外。
《看守所条例》第十条
看守所收押人犯，应当进行健康检查，有下列情形之一的，不予收押：
(一)患有精神病或者急性传染病的；
(二)患有其他严重疾病，在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的，但是；
罪大恶极不羁押对社会有危险性的除外；
(三)怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女。
在此情形下，该措施实属违规之举，然而我们应该清楚认识到女性职工有权利依法终止劳动合同关系。在面对其他涉嫌违法的行为时，您可以依据法律规定向相关机构提起劳动仲裁申诉。同时，请您对已享有的生育假期保持信心，本公司承诺将确保您在怀孕、分娩以及哺乳期间的基本薪酬得到充分保障，并且不会因为婚姻状况、孕期、产假或者哺乳等原因而降低您的薪资水平或者解除与您的劳动合同。任何形式的不当降薪或者单方面解除劳动合同的行为都是无法被接受的。
