一、单位不开离职证明怎么办
若您所在的公司未能提供离职证明，建议您首先尝试通过向人力资源部门进行申诉解决问题。在提交离职请求前，请先了解公司的相关流程，如如何申请并签署离职证明。人力资源部门会依据您的入职时间、岗位以及离职原因等信息办理相关手续。若无法达成共识，可考虑寻求劳动仲裁部门帮助。需要注意的是，公司如有违规行为，例如未能及时终止你的劳动合同，当地的劳动行政部门有权要求其纠正，并对由此产生的损失负责赔偿。以下是几种解决途径供您参考：
首先，可向劳动行政部门进行投诉；
最后，若对仲裁结果不满，在收到仲裁判决书之后的15日内，您还可以向法院递交上诉状。正式生效的劳动合同法第五十条规定了用人单位在与劳动者结束劳动关系时必须开具相应证明，并在十五日内在完成各项工作交接后为您办理档案和社保转移。而对于用人单位已经终结或解除的劳动合同（文本），他们应该至少保留两年以便查询。
另外，劳动合同法第八十九条指出，如果雇主没有按照法律规定发放解除或终止劳动合同的书面通知，将受到劳动行政部门的追究，并且还必须对此对您所遭受的任何损失负有赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、单位不给育儿假可以仲裁吗
若贵司未能为员工批复育儿假期，可考虑提请当地劳动监察机关介入调查并进行投诉，亦或是诉诸于劳动争议仲裁机构寻求公平处理。
根据国家法律法规，女性在分娩期间享有98天的带薪产假权利，在此基础上，倘若其在产前已休过15天的产假，则有权额外获得15天带薪养育期；如诞下双胎或以上胎儿，则在原本享受98天产假的基础上，每增加一名新生儿将额外获得15天的带薪产假。对于怀孕不满四个月而选择流产的女性而言，同样可享受15天的带薪产假；且如果是怀孕超过四个月后才进行引产手术者，应有权享受到42天的带薪产后恢复期。
至于那些符合晚婚晚育条件的妇女，所能享有的确切的额外养育期限，需参考您所属地区的相关法律规范与政策文件。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的；按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
在遇到公司未能及时出具离职证明的情况时，我们首先应当采取措施与企业内部的人力资源部门进行沟通，以明确了解关于此类问题的操作规程以及相关法律法规。如果经过努力仍无法就此问题达成共识，那么我们可以考虑寻求劳动仲裁机构或者劳动行政管理部门的帮助。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为员工开具离职证明，并且需要协助员工完成个人档案及社会保险关系的转移手续。对于任何违反上述规定的行为，都将会面临相应的法律责任以及赔偿要求。因此，我们可以通过投诉、仲裁甚至诉讼等途径来维护自己的合法权益。
