一、离职了还去告状有意思么
通常来说，只要符合法定起诉条件的前提下，任何人或组织都可依法提起诉讼。若该人员业已离任，但其在任职期间与贵司之间曾发生过涉及民事权益之争，那么在法律规定的诉讼时效期限之内，贵司仍享有权利通过司法途径对其进行起诉以捍卫自身合法利益。在正式进行起诉之前，您需向当地人民法院提交书面诉状，同时根据被告数量要求提出相应份数的副本。如因客观原因在书写诉状过程中确实遇到重重障碍，则原告也可选择口头方式提起诉讼，只需将相关事项简洁明了地描述清楚，然后提交给法院存档备案即可。
《民事诉讼法》第一百一十九条，起诉条件起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
二、离职了社保没停怎么办
当您的员工选择离职时遇到单位未能及时停办社保的情况，您可以考虑向我们当地的劳动部门申请仲裁来维护自身权益。根据相关法律法规，当员工完成离职手续之后，用人单位应在十五个自然日之内妥善办理完毕社保关系解除事宜。倘若是由于用人单位内部操作失误所导致社保关系无法顺利解除，进而引发了社会保险费用的发生，那么贵公司应对此与这位离职员工积极沟通，共同协商解决办法，遵守相关法规，按个人及单位各自所需比例承担相应的费用。在此提醒所有商户，无论因何原因，均不得强行要求离职员工以个人名义缴纳全部的社保费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
在符合法律规定的起诉条件被完全满足之后，无论其身为何种身份的责任主体，都有权利依照法律程序提起诉讼。即使被告已经离开原工作岗位，只要诉讼时效期限尚未届满，当事人仍然可以通过合法的司法途径进行维权。在正式启动诉讼之前，必须向当地法院递交书面形式的起诉书以及相关的副本材料。若在撰写过程中遇到困难，亦可选择以口头方式提出起诉请求，同时将相关内容提交至法院进行备案记录。
