一、哺乳期出差违反劳动法吗
在哺乳期间，根据我国《劳动法》的相关条款，员工出差并不构成违法行为；然而，我们应当关注，在此期间，公司不应允许员工加班。对此，我们可以根据《劳动法》的严格规定，持续提醒雇主们注意这件事情。
特别是对处于哺乳期的女性员工，企业应当确保她们的正常休息时间，而不是像往常那样安排过度的工作任务。如果企业未遵守相关法律，有可能会被劳动监察部门提醒纠正错误，甚至面临1000元以上至5000元以下的罚款。
《中华人民共和国劳动法》第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
二、哺乳期可以被拘留吗
依据相关法律明文规定，对于仍处于哺乳期间的母亲们，是不适宜进行拘留处罚的。这充分体现了我国法律对于弱势群体的关爱与保护，尤其是对于还未满一岁孩子的无辜母亲，我们尤为尊重和体恤。同时，我国《看守所条例》明确指出，对于有需要被看守机构收押的犯罪嫌疑人或被告人，他们应先接受严格的身体健康检查。若存在以下情况中的任何一种，则将无法被收押拘留：
1.本人患有精神疾病或者传染性疾病。
2.患有其他一些严重的疾病，在被关押过程中可能会出现生命安全受威胁或者生活难以自理的问题，条件非常恶劣的纯粹罪大恶极者除外。
《看守所条例》第十条
看守所收押人犯，应当进行健康检查，有下列情形之一的，不予收押：
(一)患有精神病或者急性传染病的；
(二)患有其他严重疾病，在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的，但是；
罪大恶极不羁押对社会有危险性的除外；
(三)怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女。
在法律框架内，哺乳期员工因公出差并未触犯劳动法规。然而，对于公司而言，并不应安排该类员工进行额外的加班。依据我国《劳动法》之相关规定，企业应当切实维护处在哺乳期间的女性员工享有正常的休息权利，避免过度劳累现象的发生。对违规行为严重者，有可能会受到劳动监察部门的警示甚至罚款惩处。所以，作为雇主方，必须严格遵纪守法，切实保障女性员工的合法权益不受侵犯。
